2024年集团样板间建设人力资源核心模块实施服务项目招标公告

序 号

标段名称

招标范围、主要技术指标

招标信  息服务  费（元）

1.

XXH03-01 集  团样板间建设 人力资源核心 模块实施服务 项目

一、招标范围及主要技术指标：

集团样板间单位（中国电力、内蒙古公司、五  凌电力、湖北公司、中电国际）的 SAP HR 组织管理、 人事管理、薪酬管理核心模块实施，并与涉及到的  ERP 模块及外围系统进行集成：

按照公司“1455”项目样板间建 设总体方案和人力资源系统建设方案，开展样板间 人力资源核心模块（人员、组织、薪酬及相关集成 等）实施工作，包括但不限于：

1）需求调研与分析：基于样板间咨询成果，结 合样板间单位人力资源管理实际情况，开展需求调 研与分析工作；

2）蓝图设计：完成人力资源总体蓝图设计；

3）详细设计：结合差异分析，开展系统详细设 计工作。

3）系统实现：系统实现方案设计、系统开发、 系统测试；

4）上线切换：数据清理及转换、用户培训、用户权限收集与配置、系统上线切换；

5）上线后的支持服务（技术支持、运维交接 等）。

详见技术规范。 二、工期要求

本次服务周期为两年一个月，包含项目建设工 期七个月、六个月试运行及一年质保期，从 2024 年 10 月到 2026 年 11 月。

500

序 号

标段名称

专项资格要求

基本资格要求

1.

XXH03-01 集团样 板间建设人力资 源核心模块实施 服务项目

1.资质要求：投标人应具有完善 的质量保证体系，必须持有国家 认定的有资质机构颁发的  ISO9000 系列质量保证体系认证 证书。（以“认证认可业务信息 统 一 查 询 平 台 ” 网 站 （http://cx.cnca.cn ）或相关 认证机构网站查询为准，未被列 入暂停、撤销状态 (请投标人自 行查询相关网站，并将查询情况 截图附投标文件内)；具有信息 系统安全集成证书。

2.业绩要求： 投标人近 5 年内 （2019 年 1 月 1 日至投标截止 时间，以合同签订日期为准）内 具备至少 2 个基于 SAP 实施人 力资源项目业绩案例，案例要求 为能源行业且合同金额 300 万 以上或非能源行业且合同金额 1000 万以上，项目案例覆盖企业 员工数规模不少于十万，投标人 需随投标文件同时提供相关合 同的复印件（需附合同封面、签 章页、合同内容关键页）。

服务类 6 条

1.应具有独立订立合同资格的法人或其他组织。单位负责人  为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位不得在同一标  段投标；对于同一项目中的有相互制约（例如监理和被监理） 关系的标段，单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系  的不同单位也不得在同一项目的相应标段投标。

2.应具有履行与招标标的相同或相近服务项目的能力和相  应资质要求；具有完成服务项目需具备的专业技术、资金、 设备设施、人员组织、管理能力、业绩经验等。

3.在近 3 年内不存在骗取中标，严重违约等因自身的原因而 使任何合同被解除的情形。在公司无处置期内的供应商严重不良 行为记录。未被列入供应商涉案 “黑名单”

4.经营状况良好，具有良好的资信和信用（以“信用中国 ” 网站（www.creditchina.gov.cn）网站查询为准,没有处于  失信黑名单），没有处于会导致中标后影响合同履行的被责  令停业、财产被接管、冻结、破产状态；投标资格未被暂停  或取消。 (请投标人自行查询相关网站，并将查询情况截图  附投标文件内。)

5.投标人近 18 个月内不存在较大及以上生产安全责任事故， 且近 12 个月内在系统内单位未发生  人身死亡事故。

6.不接受联合体投标。